Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Objectifs de la formation

Identifier les situations d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel dans l’entreprise
Formuler des propositions de prévention et mener ses actions en coordination avec les acteurs de son environnement

Programme

Connaitre les différents types de situation de harcèlement, dans le cadre de la politique de prévention des risques professionnels

Cadre juridique de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes : origine, obligations et sanctions
Définir le harcèlement sexuel, les agissements sexistes

quel périmètre d’intervention pour le cse

La position du CSE
La négociation avec l’employeur sur :

• rôle et missions
• pouvoir d’actions et moyens
• homologue : le référent de l’entreprise (de plus de 250 salariés)
•  devenir un acteur reconnu de la prévention du harcèlement sexuel

Intégrer la lutte contre le harcèlement sexuel au travail au dialogue social

Quels peuvent être les supports internes (plan de prévention, relations avec la CSSCT, la médecine du travail, l’inspection du travail) de la mission du CSE ? quels relais et supports à l’extérieur de l’entreprise ?
Comment ses actions vont concourir à une reconnaissance du rôle des représentants du personnel, via la communication, le droit d’expression etc.